Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic
Oke pada postingan kali ini saya akan membagikan informasi mengenai tes psikotes PT Panasonic
Saya telah mengumpulkan informasi dari beberapa sumber, mengenai informasi tes psikotes PT Panasonic.
Informasi ini tidak bisa saya jamin 100% benar. Tapi kamu masih bisa menggunakan informasi ini sebagai bahan referensi kamu
Saya akan mulai dengan memberikan informasi yang pertama.
Psikotes
1. Tes Kraepelin
Tes kraepelin adalah tes yang sering muncul di beberapa perusahaan besar. Dan untuk PT Panasonic Tes Kraepelin sudah sering digunakan untuk tes psikotes rekrutmen karyawannya.
Pada tes ini kamu akan diberikan sebuah kertas dengan baris-baris angka.
Kamu disuruh menambahkan angka mulai dari bawah sampai ke atas usahakan secepat mungkin sebisa kamu saat mengerjakan.
Karena setiap baris memiliki waktu masing-masing.
Namun kamu juga tidak boleh terburu-buru mengerjakan tes ini karena ada beberapa poin selain kecepatan yang mungkin akan dinilai oleh HRD, seperti ketepatan, kerapian dan konsistensi.
Jadi jawaban kamu juga harus benar, tulisan kamu juga harus jelas dan yang paling penting konsistensi kamu.
Walaupun sebisa mungkin kamu cepat saat mengerjakan namun kamu juga harus konsisten.
Dalam tes kraepelin ini memiliki beberapa baris, dan tiap baris masing-masing diberi waktu.
Jadi puncak baris tentunya memiliki puncak yang berbeda beda, dan nantinya dari tiap puncak baris akan dihubungkan dengan garis dan akan terlihat membentuk grafik.
Jika grafik kamu terlihat turun di akhir hal ini kurang bagus dan kamu sulit untuk lolos tes kraepelin.
Untuk Penjelasan Cara Mengerjakan Soal Psikotesnya Bisa Klik link ini yang ada di bagian bawah artikel.
Saya telah menuliskan informasi mengenai rahasia tesnya disana
2. Matematika Dasar
Tes matematika dasar di sini cukup mudah, tidak menggunakan rumus hanya soal tambah kali kurang dan bagi.
Tingkat kesulitannya sedang, setara soal matematika sekolah dasar.
Mungkin dari beberapa soal ada juga angka yang berbentuk koma.
3. Analogi
Untuk tes analogi ini memang jarang muncul pada psikotes kerja, tapi tes analogi ini adalah tes kata-kata yang cara mengerjakannya dengan logika atau penalaran.
Kamu akan diberikan informasi lalu akan dibuat aturan dan kamu disuruh menentukan hasilnya.
Contoh informasi
Es adalah benda padat
Es mencair jika terkena panas
Lalu kamu diberikan aturan contohnya seperti ini
Es tidak terkena panas.
Nah dari informasi di atas dan melihat kondisi dari aturan maka Es seharunya tidak mencair karena tidak terkena panas.
Jadi jawaban dari analogi di atas adalah Es tidak mencair.
4. Sinonim Antonim
Sinonim adalah persamaan kata dan Antonim adaah lawan kata
Jadi pada tes psikotes selanjutnya kamu akan tes mengenai kosa kata yang kamu ketahui.
Contoh Sinonim
Sinonim adalah dua kata yang memiliki makna sama
Baik= Bagus
Proteksi = Perlindungan
Klaim = Mengakui
Nyaris= Hampir
Contoh Antonim
Antonim adalah lawan kata
Baik><Buruk
Jauh><Dekat
Gelap><Terang
B. MCU
MCU atau tes medichal adalah tes lanjutan setelah kamu dinyatakan lolos tes Psikotes.
Pada tes ini kamu akan dicek mengenai kondisi kesehatan dan penyakit kamu.
C. Interview
Interview adalah tes tanya jawab bisa dengan Leader atau dengan HRD.
Jika kamu di wawancarai oleh HRD maka kamu akan dinilai karakter kamu.
Dan lebih banyak mendapatkan pertanyaan seputar karakter dan keseharian kamu. Dan biasanya disebut wawancara HRD
Jika kamu di wawancarai oleh leader, maka kamu akan lebih banyak mendapatkan pertanyaan seputar skill kamu.
Nah itu informasi mengenai kisi-kisi psikotes PT Panasonic, semoga informasi ini bermanfaat bagi kalian semua.
Sekian terima kasih, telah mengunjungi website ini.
Kisi Kisi Psikotes PT CNC GROUP
Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic Kisi-Kisi Tes Psikotes PT Panasonic
